"CEO" GGZ l Bouw PUUR. GGZ uit tot de tweede levensader van Ecare

We bouwen met PUUR. GGZ aan een cliëntdossier dat anders is dan de standaard: eenvoudig, gebruiksvriendelijk en gebouwd rond het werk van de behandelaar. Onze eerste klant, BuurtzorgT, is enthousiast — en dat enthousiasme willen we uitbouwen naar een herkenbare positie in de GGZ-markt.

We behandelen PUUR. GGZ bewust als een start-up binnen Ecare: dat geeft maximale wendbaarheid, met de steun van een professionele organisatie in de rug. Onze ambitie: over tien jaar is PUUR. GGZ minimaal net zo groot als onze ouderenzorgtak — een tweede fundament naast de eerste.

Het team bestaat nu uit een product owner en vier ontwikkelaars. AI speelt daarin een grote rol: we ontwikkelen en testen ermee, het zit in ons product, en we zetten het gericht in voor onze outreach naar de markt.

Wat ga je doen?

• Je voert gesprekken met bestuurders én behandelaren in de GGZ, op inhoud en op visie.

• Je bouwt de marktpositie uit: van de eerste enthousiaste klant naar een herkenbare speler in de GGZ.

• Je bespreekt signalen en wensen uit de markt intensief met de product owner, om samen te bepalen wat dit betekent voor de productvisie en backlog.

• Je werkt vanuit een waardegedreven mindset: we bouwen alleen wat toegevoegde waarde heeft voor onze klanten. Dat vraagt focus en scherpe keuzes.

• Je bent vooral buiten de deur: de aansturing van het ontwikkelteam ligt bij de product owner, jij haalt op wat de markt nodig heeft en verkoopt de visie van PUUR. — niet een op maat gemaakt dossier.
  

Hier sturen we samen op

Groei maken we meetbaar. In de eerste honderd dagen zet je de nulmeting neer: waar staan we vandaag op elk van onderstaande gebieden. Daarna volgen we vier lijnen.

Markt en klantbasis

• Aantal nieuwe GGZ-organisaties op PUUR. per jaar, met een groeipad richting de tienjarenambitie.

• BuurtzorgT als referentie omzetten in twee tot drie vergelijkbare referentieklanten binnen achttien maanden. (definitie van "vergelijkbaar" — omvang, cultuur, of referentiebereidheid — nog niet dichtgetimmerd; openstaand punt van Ronald)

• Zichtbaarheid en naamsbekendheid in de GGZ: van onbekende speler naar herkende naam bij bestuurders in het segment.

Klanttevredenheid en gebruik

• De positieve pNPS-trend in de GGZ zet door — onder jouw aanpak wordt de curve steiler.

• Veertig procent minder administratietijd voor behandelaren — het doel dat onze klant zelf stelt, en de harde toets waarmee je nieuwe bestuurders overtuigt.

Commerciële adoptie

• Adoptie van de AI-functionaliteit (scribe, spraak-naar-tekst, samenvattingen) onder actieve behandelaren — behandelaren vragen hier zelf al om; jij zorgt dat nieuwe klanten dit zien en gebruiken.

• Je positioneert PUUR. GGZ commercieel als een compliant en toekomstbestendig product (kwaliteitsstatuut GGZ, ZPM) — de inhoudelijke borging daarvan ligt bij het ontwikkelteam en de product owner.

Financieel

• ARR-groei van PUUR. GGZ jaar op jaar, met een eigen scenario voor jaar één, twee en drie.

• Een onderbouwd investeringsvoorstel per kwartaal: elke euro die je vraagt, is te herleiden naar een van bovenstaande doelen.
  

De samenwerking met Ecare

Je legt verantwoording af aan de directie van Ecare, met de vrijheid en het eigenaarschap van een ondernemer — zonder dat je zelf financieel risico draagt. De titel weerspiegelt het ambitieniveau en de span of control van de rol, niet eigenaarschap van een eigen bedrijf.

Alles wat we investeren in de groei van de GGZ, kunnen we niet investeren in de ouderenzorg — daarom is elke keuze uitlegbaar. Steun vanuit de directie is er; resources vrijmaken vraagt een goed onderbouwd plan.

Wat deze rol interessant maakt

• Je bouwt een tweede fundament voor Ecare, naast de ouderenzorg — met veel ruimte om dat zelf vorm te geven.

• Je werkt met maximaal eigenaarschap binnen een organisatie die je steunt, niet beperkt.

• Je werkt nauw samen met een ervaren product owner en een hecht ontwikkelteam.

• Je bouwt op een product waar onze eerste klant, BuurtzorgT, al enthousiast over is.

Wij denken dat je succesvol zult zijn wanneer je over de volgende kwaliteiten beschikt:

• Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig opbouwen van een markt, productlijn of business unit — bijvoorbeeld een eigen bedrijf(sonderdeel) dat nog bestaat of succesvol is verkocht.

• Je hebt ervaring in een B2B-omgeving, bij voorkeur op het snijvlak van commercie, IT en een kwaliteits- of non-profitgedreven sector (zoals zorg, onderwijs of overheid).

• Ook ervaring in de farmacie — bijvoorbeeld als territory manager of regiomanager — is relevant.

• Je bent comfortabel met de dynamiek van een start-up binnen een bestaande organisatie: tempo, eigenaarschap en sturen op resultaat.

• Je bouwt makkelijk relaties op bestuurlijk niveau en communiceert overtuigend met ervaren praktijkhouders en bestuurders — overtuigingskracht weegt zwaarder dan opleidingsniveau.

• Je bespreekt signalen uit de markt intensief met de product owner, in plaats van zelf productbeslissingen te nemen.

• Kennis van de GGZ is een pré, geen vereiste.

• Je neemt beslissingen ook zonder dat alle informatie er al is, en legt daar makkelijk verantwoording over af.
  

Wat hebben wij te bieden?

• Een rol met maximale ruimte en eigenaarschap: jouw onderneming, onze steun in de rug.

• 40 uur per week, standplaats Enschede.

• Salaris tot € 5.900 bruto per maand (bij 40 uur), met een bonusregeling bij voldoende resultaat (nader te bepalen) — on-target richting € 100.000 per jaar.

• Auto, laptop en opleidingsbudget.

• Een professionele organisatie als thuisbasis, met een betrokken directie.

• Een product waar onze eerste klant al enthousiast over is — als startpunt, niet als eindpunt.
  

Over Ecare

Ecare ontwikkelt PUUR., software die zorgprofessionals in de ouderenzorg en geestelijke gezondheidszorg ondersteunt in hun dagelijkse werk. Wij staan voor slimme, eenvoudige oplossingen die de zorgsector ook echt vooruit helpen. Bij ons werk je niet alleen aan software, maar ook aan een betere toekomst voor zorgprofessionals en cliënten. Wij geloven in een verantwoord simpele manier van organiseren van de zorg: geen top-down aanpak, maar de verantwoordelijkheid daar waar die hoort — bij de zorgverlener. Bij Ecare hebben we een 4-daagse werkweek (32 uur is de basis, meer uren is bespreekbaar). We doen alles voor de vakmensen in de zorg, met een stoer, energiek en zelfstandig team van diverse types. We herkennen ons allemaal in de kernwaarden: verbindend, vooruitstrevend en betrouwbaar.

Solliciteren

Herken je jezelf in dit verhaal en wil je PUUR. GGZ mede vormgeven? Neem contact op met Pieter-Bas van Vliet via pieterbas.vanvliet@ecare.nl of bel/app naar 06 18 237 156. We maken graag kennis.

Een berichtje voor recruiters: we snappen dat je graag met ons in contact komt, we weten zelf hoe leuk Ecare is. We zoeken echter geen externe hulp voor de invulling van deze functie, je kan je dus de moeite besparen en je hoeft ons dus niet te bellen :) Denk je bij ons te passen? We horen het heel graag!